их европейских компаний.
"Я в свое время провел эксперимент. Через полгода после очень сильного тренинга
по коммуникационным техникам, я проверил, какой процент изученных техник
используют мои сотрудники. Результат оказался интересным – около 20%.
И это при том, что тренинг считается самым эффективным методом группового
обучения. И что эффективнее тренинга оказывается только личное обучение под
руководством личного тренера – коуча. Которое так по-западному и называется –
коучинг. Коучинг, однако, есть вещь дорогая. И трудно предположить, что каждый
сотрудник в фирме может получить персонального тренера. Это удел топ-
менеджеров. А что, если построить систему, когда коучинг сотрудники будут
проводить сами с собой, а потом их результаты будут проверяться в реальной жизни?
Сразу слышу от тебя, что это мы уже проходили. И что такая система работать не
будет. Что ты сам начинал уже тысячи разных дел, но редко когда заканчивал. И
поэтому самообучение понятие классное, но абсолютно непрактичное. Именно так,
соглашусь я. И для того, чтобы самообучение перестало быть только теорией, мы
добавим в него две важные детали: месячный контракт и недельный контроль. "
Дистанция особенно необходима, когда вы:
- готовы реализовать большие возможности или начать проект;
- столкнулись с личными и финансовыми проблемами;
- осуществляете большие перемены, решения или меняете направление
- чувствуете себя выжатым. Растерянным или разбитым;
- хотите начать или улучшить собственный бизнес;
- нуждаетесь в обретении баланса между работой и личной жизнью.
Дистанция лучше срабатывает, когда вы:
- понимаете, что существует различие между тем, кто ты есть и тем, кем хотел
бы быть;
- готовы думать новым, непривычным для себя способом;
- готовы выслушать и принять правду о себе, которую до сих пор успешно
избегали;
- готовы совершить необходимые изменения и предпринять необходимые
действия;
- согласны с тем, что за результат несёте ответственность вы сами, а не
ведущий.
Дистанция не подходит людям, которые:
- не хотят перемен и не желают действовать;
- хотят только подтверждения собственных взглядов или просто одобрения их
самих и того, что они достигли;
- хотят полного контроля над тем, что они делают, и не хотят слушать советов
и предложений;
- имеют психологические проблемы – возможно, нуждаются в терапии или
консультировании;
- страдают от зависимого или навязчивого поведения, отчаянно жаждут
внимания тренера и хотят, чтобы им сказали, что делать;
- не способны найти время для регулярных занятий, поскольку имеют другие
приоритеты.
Подробнее?
